关于教师奖励性绩效在产假期期间是否能领取的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括绩效工资的核算方式、学校的具体规定以及劳动合同的约定。
首先，我们来明确一下绩效工资和产假的性质：
- 绩效工资：这是根据员工的工作表现、工作成果及达成的业绩目标来确定的薪酬部分。对于教师而言，绩效工资通常与教学成果、课时量、学生评价等因素挂钩。
- 产假：这是女性员工因生育而享受的法定假期。在产假期间，女性员工与单位的劳动关系仍然存在，应享受相应的待遇。
接下来，我们分析绩效工资在产假期间可能的情况：
绩效工资不与实际工作量直接挂钩：
- 如果学校的绩效工资制度是基于教师的全年综合表现、职称、教龄等因素来核算，而非单纯依据产假期间的工作表现和实际工作量，那么教师在休产假期间通常可以正常获得绩效工资。
- 这种情况下，产假期间的绩效工资发放符合《女职工劳动保护特别规定》中关于不得因女职工怀孕、生育降低其工资或解除劳动关系的规定。
绩效工资与实际工作量紧密相关：
- 如果绩效工资主要根据教师的实际工作任务完成情况、教学成果等直接核算，如课时数量、班级成绩排名等，那么由于休产假期间教师无法正常工作，实际工作量大幅减少，因此可能会相应减少或不发放这部分绩效工资。
- 但需要注意的是，即便如此，学校也不能随意克扣教师的基本工资或其他法定待遇。同时，如果生育津贴低于产假前的工资标准（包括绩效工资），学校需要补足差额。
学校的具体规定和劳动合同的约定：
- 不同学校可能有不同的绩效工资制度和产假待遇规定。因此，教师应首先查阅学校的相关规章制度及劳动合同中的条款，明确绩效工资的核算方式及产假期间的待遇规定。
- 如果学校规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间的绩效工资发放方式，那么教师应按照这些规定来执行。
最后，我给出一些建议：
- 如果您对学校的绩效工资制度和产假待遇规定存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的解答和帮助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资和产假待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
综上所述，教师休产假期间是否有奖励性绩效工资，需结合绩效工资的核算方式、学校的具体规定以及劳动合同的约定来综合判断。在保障女性员工合法权益的同时，也应遵循学校的规章制度和劳动合同的约定。