教师产假期间是否扣奖励性绩效，需根据具体情况综合判断，但通常情况下不应扣除。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。奖励性绩效工资作为工资的组成部分，原则上在休产假期间不应被扣除。这一规定为女职工在产假期间的工资待遇提供了法律保障。

2. 各地相关法规也进一步细化和保障了女职工的产假权益，包括延长生育假及工资待遇保持不变的规定。这些法规共同构成了保护女职工产假期间权益的法律体系。

二、实际情况层面

1. 生育保险的影响：

   • 若单位已缴纳生育保险，则产假期间的工资（包括基本工资和奖励性绩效工资）通常由社保局以生育津贴的形式发放。在这种情况下，教师的奖励性绩效工资一般不会被扣除。
   • 若单位未缴纳生育保险，则需由单位自行承担产假期间的工资支出。此时，单位可能会按照基本工资标准发放，而奖励性绩效工资部分则可能根据具体情况有所不同。但即便如此，单位也不能随意克扣教师的奖励性绩效工资，除非有合法合理的依据。

2. 奖励性绩效工资的构成与考核方式：

   • 与工作业绩相关：若奖励性绩效工资主要基于教师的工作业绩（如教学成果、科研成果等）来考核发放，且教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除奖励性绩效工资。因为这部分工资是对教师过去工作表现的认可，与产假期间的出勤情况无关。
   • 与出勤关联较大：若奖励性绩效工资中包含与出勤直接相关的部分（如全勤奖等），且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的奖励性绩效工资可能会被扣除。但其他与工作业绩相关的奖励性绩效部分仍不应被扣除。

三、维权建议

若教师在休产假期间被扣除了奖励性绩效工资，可首先与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如认为学校的做法不合理，可向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。在整个过程中，教师应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、学校规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，教师产假期间是否扣奖励性绩效工资并非一概而论，而是需根据单位是否缴纳生育保险、奖励性绩效工资的构成与考核方式以及相关法律法规的综合考量来确定。在大多数情况下，特别是当单位已缴纳生育保险且奖励性绩效工资主要与工作业绩相关时，教师的奖励性绩效工资不应被扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。