公务员产假期间一般不应扣绩效奖金，但具体是否扣除需结合单位规章制度、劳动合同以及地方性规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。绩效奖金作为工资的一部分，原则上在产假期间不应被扣除，除非有特别约定或规定。
地方性规定差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对公务员产假期间的工资福利待遇作出具体规定。例如，有些地方可能明确规定产假期间绩效奖金全额发放，有些地方则可能规定按一定比例发放或不予发放。因此，需要查阅当地的具体规定来确定。
单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 公务员所在单位可能制定了关于产假期间工资福利待遇的规章制度。这些规章制度如果合法合规，且经过民主程序制定并公示，将对公务员产生约束力。因此，需要查阅单位的相关规章制度，了解其对产假期间绩效奖金的具体规定。
劳动合同约定：
- 公务员与单位签订的劳动合同中，可能对产假期间的工资福利待遇作出特别约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
实际操作建议
查阅单位规章制度与劳动合同：
- 首先，建议查阅所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其对产假期间绩效奖金的具体规定。
咨询单位人事部门：
- 如果对单位规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更详细的解释和说明。
了解地方性规定：
- 同时，也可以查阅当地关于公务员产假期间工资福利待遇的具体规定，以获取更全面的信息。
维护自身权益：
- 如果认为单位在产假期间扣除绩效奖金的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与单位进行协商沟通，要求单位予以纠正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
举例说明：假设某公务员所在单位规定产假期间绩效奖金按50%发放，但当地规定明确要求产假期间绩效奖金应全额发放。在这种情况下，该公务员可以依据当地规定与单位进行协商，要求单位全额发放产假期间的绩效奖金。如果单位拒绝，该公务员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公务员产假期间绩效奖金是否扣除需结合多种因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。