护理假有绩效工资吗-刘成坤律师

护理假有绩效工资吗-刘成坤律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

护理假期间是否享有绩效工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身经营状况和员工岗位特点制定规章制度，包括工资构成、发放条件等。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了护理假期间不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权不支付。
- 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了护理假期间的工资待遇，包括绩效工资的发放与否，那么双方应按照合同约定执行。
地方性法规的规定：
- 地方性差异：不同地区对于护理假的规定可能存在差异，包括护理假的天数、工资待遇等。一些地方性法规可能明确规定护理假期间员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。因此，需要查阅所在地区的地方性法规，以确定护理假期间的具体工资待遇。
- 法规执行：如果地方性法规明确规定了护理假期间的工资待遇，且该规定与公司的规章制度或劳动合同约定存在冲突，那么应以地方性法规为准。
绩效工资的性质与发放条件：
- 绩效工资定义：绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素发放的工资部分。因此，其发放与否往往与员工的工作表现或公司业绩挂钩。
- 护理假期间的工作表现：在护理假期间，员工可能因照顾家人而无法正常工作，导致无法完成工作任务或达到工作目标。如果绩效工资的发放完全基于工作表现，那么在护理假期间，员工可能因无法正常工作而无法获得绩效工资。然而，如果公司考虑到员工的特殊情况，愿意在护理假期间发放一定比例的绩效工资或采取其他补偿措施，那么这是公司自主权的体现，也是符合法律法规的。

建议：

查阅公司规章制度与劳动合同：首先，应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解护理假期间的工资待遇规定。
咨询当地劳动部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或认为规定违反了地方性法规，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
与公司协商：如果认为护理假期间应享有绩效工资，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

护理假期间，职工是有工资的，且其工资待遇及福利不应受到影响。一、法律依据《劳动法》基础保障：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为护理假期间工资支付提供了法律基础。《人口与计划生育法》及地方法规细化：《人口与计划生育法》及各地相关条例进一步明确了护理假的具体天数及工资支付标准。例如，多地如《上海市人口与计划生育条例》、《贵州省人口与计划生育条例》等，均规定了护理假期间工资福利待遇不变。二、护理假期间的工资待遇工资照发：在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。福利待遇不变：除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。考勤、考核等不受影响：护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。三、特殊情况处理社会保险费缴纳情况：若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付，通常是按照当地社平工资标准。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。权益维护：如用人单位未按规定支付护理假期间的工资或福利待遇，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。四、护理假的意义护理假的设立不仅体现了国家对职工生育权益的保障，也彰显了对家庭生活的关注和支持。确保护理假期间职工的工资待遇不受影响，有助于减轻职工及其家庭的经济负担，促进家庭和谐与社会稳定。总之，护理假期间职工的工资待遇是有法律保障的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在护理假期间享有应有的权益。如有任何疑问或遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。

陪护假期间是否有绩效，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：绩效工资的性质：如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在这种情况下，陪护假期间，员工应正常享受这部分绩效工资。如果绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪护假期间的实际工作表现。但通常而言，陪护假是法律赋予劳动者的合法权益，期间应视为出勤，因此，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则不应扣除绩效工资。用人单位的规章制度与劳动合同的约定：用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪护假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。但需注意，规章制度的内容必须合法，不得违反劳动法的相关规定。劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪护假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照用人单位的规章制度或相关法律法规执行。实际操作建议与法律后果：对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解陪护假期间绩效工资的发放情况。如果对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。对于用人单位：在制定关于陪护假期间绩效发放的规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定并公示。同时，应严格按照规定执行，避免因为制度不明确或执行不到位而引发劳动争议。如果用人单位在陪护假期间扣除员工的绩效工资，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。举例说明：假设某员工的绩效工资是其工资总额的30%，且这部分绩效工资与员工的日常出勤和工作表现挂钩。在陪护假期间，如果该员工的用人单位规章制度或劳动合同中没有明确规定扣除绩效工资，那么该员工应正常享受这部分绩效工资。如果用人单位擅自扣除，该员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发绩效工资并承担相应的法律责任。综上所述，陪护假期间是否有绩效，需要综合考虑多方面因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

休假期间是否有绩效工资，需根据休假类型及相关法律法规、公司政策综合判断。以下是对不同休假类型下绩效工资支付情况的详细分析：法定节假日结论：法定节假日休假期间，绩效工资应正常发放。分析：法定节假日是带薪休假，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。年休假结论：年休假期间，绩效工资一般也应正常发放，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而异。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。绩效工资作为工资的一部分，通常也应包括在内。然而，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，如绩效工资与实际工作量或工作成果紧密挂钩，且年休假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定调整绩效工资的发放。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。病假结论：病假期间，绩效工资的发放需根据医疗期、公司政策及劳动合同约定来确定。分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。关于绩效工资的发放，如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且病假期间无法完成相应工作量或成果，则可能不发放或减少发放绩效工资。但即便如此，企业也不能随意克扣职工的基本工资或其他法定待遇。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。事假结论：事假期间，用人单位一般不支付绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。分析：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，包括基本工资和绩效工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资或绩效工资，则按单位规定执行。特殊休假类型（如婚假、丧假、产假及陪产假）结论：这些特殊休假类型期间，绩效工资的发放需根据具体法律法规、公司政策及劳动合同约定来确定。分析：婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。丧假：当员工的直系亲属死亡时，给予丧假期间用人单位应支付工资，同样包括绩效工资。产假：女职工生育享受产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且产假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定或政策调整绩效工资的发放。但需注意，生育津贴或工资支付应确保不低于女职工产假前的工资标准。陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。但具体需依据当地法规和单位规定来确定。建议与总结：查阅公司政策与劳动合同：为了准确了解自己在休假期间的绩效工资支付情况，建议员工首先查阅公司的相关规章制度及劳动合同中的条款。咨询与沟通：如果存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通或咨询相关部门（如人力资源部）以获取更准确的解答和帮助。维护合法权益：如果用人单位违反规定扣除了休假期间的绩效工资，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，休假期间是否有绩效工资取决于休假类型、相关法律法规以及公司政策。员工应了解自己的权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

男职工在护理假期间，绩效工资不应被扣除。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与明确结论《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条（以该条例为例，其他地区可能有类似规定）明确规定，男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变，且护理假不影响考勤、考核以及晋级、晋职和提薪。这表明，护理假期间，男职工的工资和绩效都应得到充分保障。《关于工资总额组成的规定》第四条也指出，工资总额包括绩效工资作为其中的一部分，属于职工应得的劳动报酬。因此，护理假期间，绩效工资作为工资的一部分，同样不应被扣除。二、护理假的性质与绩效工资的关系护理假的性质：护理假是职工依法享有的权益，旨在保障职工在配偶生育等特定情况下能够履行照顾家庭的责任。在此期间，职工视为出勤，其性质与正常出勤相似。绩效工资的性质与支付：绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的。由于护理假是职工依法享有的假期，并非因工作过错导致，因此在此期间并未影响职工正常工作状态下应完成的工作任务和目标。所以，用人单位在支付工资时，应将护理假期间的工资与正常出勤期间的工资同等对待，不得扣减绩效工资。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下护理假期间不应扣绩效工资，但如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定：经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；向劳动者进行了公示；且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。如果单位试图以特殊规定为由扣除绩效工资，职工有权要求单位提供该规定的文本，并审查其合法性和合理性。四、实践中的维权途径如果职工在护理假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求单位补发被扣除的绩效工资。投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明单位扣除了绩效工资，并说明该行为违反了法律规定。综上所述，男职工在护理假期间，绩效工资不应被扣除。如果遭遇不合理扣除的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

产假期间是否有绩效工资，主要取决于用人单位的薪酬制度、劳动合同约定以及是否参加生育保险。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定不支付绩效工资，且女职工已参加生育保险，其生育津贴应包含绩效工资部分；若未参加生育保险，则应按产假前工资标准（含绩效工资）由用人单位支付。已参加生育保险的情况：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这里的“工资”应理解为包含基本工资、绩效工资等所有组成部分。若绩效工资基于正常出勤和工作业绩发放，由于产假期间女职工未实际工作，单位可能不发绩效工资部分，但生育津贴已保障其基本收入。然而，若单位制度中明确规定产假期间绩效工资按一定比例发放或与生育津贴同时发放，且不低于法律法规规定的生育津贴标准，也是合法的。未参加生育保险的情况：用人单位应按照女职工产假前工资的标准（含绩效工资）支付，以保障其产假期间的收入与产假前相当。劳动合同与公司规章制度的约定：若劳动合同中有明确约定产假期间应照常支付绩效工资，单位必须履行。若无明确约定，单位可根据内部规章制度在不违反法律法规的前提下，规定产假期间绩效工资的支付方式。特殊情况处理：如果绩效工资与员工当月工作业绩直接挂钩，且产假期间员工未实际提供劳动服务，单位可对绩效工资的发放进行合理调整，但必须符合法律规定，不能随意扣除或降低。综上所述，产假期间绩效工资的发放需综合考虑多方面因素。如果女职工认为单位在产假期间绩效工资发放不合理或侵犯了其合法权益，应先尝试与单位协商沟通。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在实际操作中，应确保女职工的合法权益得到充分保障。

护士在病假期间，其绩效工资的处理需依据具体情况和相关法律法规来确定，但一般情况下，病假期间的绩效工资会被扣减，不过扣减后的余额不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、病假期间工资支付的一般规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间，职工的基本工资和绩效工资都可能受到扣减，但扣减后的总额需满足上述最低标准。二、绩效工资在病假期间的特殊性绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的。在病假期间，由于员工未能正常工作，因此其绩效工资可能会受到影响。扣减的合理性：从用人单位的角度来看，扣减病假期间的绩效工资是合理的，因为员工在病假期间并未为用人单位创造相应的价值。然而，这种扣减需在法律允许的范围内进行，即扣减后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。三、特殊情况下的处理单位内部规定：如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）、向劳动者进行了公示，且符合法律规定，不与保障职工病假权益的法律精神相违背，那么在这种情况下，可能按照单位规定执行。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工病假期间工资支付的基本保障。地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对病假期间的工资支付有更为详细的规定。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关规定。四、法律建议与维权途径沟通协商：如果护士在病假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益。投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。温馨提示：病假期间工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在病假期间遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

关于事假和病假期间是否有绩效工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，但我可以从法律角度给出一些一般性的分析和建议：事假期间的绩效工资：一般原则：事假是员工因个人原因需要请假的情况，通常不被视为工作时间的延续。因此，在事假期间，员工一般不享有正常工作期间的工资待遇，包括绩效工资。这是因为绩效工资往往与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，事假期间员工并未提供劳动，所以通常不发放绩效工资是合理的。例外情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间也支付绩效工资，或者公司出于某种特殊考虑（如员工事假时间极短、对公司有特殊贡献等）决定支付绩效工资，那么员工在事假期间也可能获得绩效工资。但这种情况相对较少，且需要具体依据公司规定或合同约定。病假期间的绩效工资：一般原则：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，但具体数额和支付方式可能因地区和公司政策而异。关于绩效工资，如果公司的绩效工资制度明确将病假期间排除在外，或者规定病假期间不支付绩效工资，那么员工在病假期间通常不享有绩效工资。特殊情况：如果公司的绩效工资制度并未明确排除病假期间，或者公司出于人文关怀等考虑决定支付病假期间的绩效工资（尽管这种情况较少见），那么员工在病假期间也可能获得部分或全部绩效工资。此外，如果员工在病假期间仍然能够完成部分工作任务或对公司有特殊贡献，公司也可能根据实际情况支付一定的绩效工资。法律建议：查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和病假期间工资待遇的具体规定。与公司沟通协商：如果员工对公司的规定或合同约定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的规定或合同约定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。总结：事假和病假期间是否有绩效工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于护士请年假是否会扣绩效的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款，同时也要遵循国家法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：一、年假与绩效的基本关系年假是员工依法享有的休息休假权利，而绩效工资则是根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定的工资部分。在正常情况下，年假是带薪休假，即员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。二、公司规定与劳动合同公司规定：不同公司对于年假期间绩效工资的发放可能有不同的规定。有些公司可能会规定，在年假期间，由于员工没有实际参与工作，因此不发放绩效工资或只发放部分绩效工资。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假期间绩效工资的发放方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，则应参照公司规定和国家法律法规来处理。三、国家法律法规的规定根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果绩效工资是员工工资构成的一部分，那么在年假期间，员工也应享受相应的绩效工资。四、特殊情况的处理病假与年假的抵扣：有些公司可能会试图将病假与年假进行抵扣，以减少年假的发放。然而，这种做法通常是不合法的。除非员工本人同意，否则公司不能单方面将病假抵扣年假。绩效工资的扣除：如果公司因为员工休年假而扣除绩效工资，这必须基于合法且合理的理由，并且需要在劳动合同或公司规定中明确说明。如果公司无法提供充分的理由或依据，那么这种扣除可能是违法的。五、建议与行动查阅劳动合同和公司规定：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规定，了解年假期间绩效工资的发放方式。与公司沟通：如果您对年假期间绩效工资的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释或解决方案，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总结：护士请年假通常不应扣绩效工资，除非公司有合法且合理的规定，并且这种规定在劳动合同中得到了明确说明。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权维护自己的合法权益。

休护理假来上班挣绩效工资是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度。但从一般原则上来说，如果员工在休护理假期间选择来上班并提供了正常工作，那么其有权获得相应的绩效工资，公司不应无故扣发。法律法规角度：根据相关法律法规，员工在享受法定假期（包括护理假）期间，应视为正常出勤，并享有获取薪酬的待遇。这里的薪酬通常包括基本工资和根据工作表现、公司规定等应得的绩效工资。劳动合同角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在休护理假期间来上班可以挣得绩效工资，那么公司应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度或员工手册等有相应规定，且这些规定不违反法律法规，那么也应按照这些规定执行。公司规章制度角度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在休护理假期间来上班可以挣得绩效工资，且该规定不违反法律法规和劳动合同，那么公司应遵守这一规定。实际情况分析：如果员工在休护理假期间确实来上班了，并且提供了与平时相同或更高水平的工作表现，那么其有权要求公司按照约定或规定支付绩效工资。如果公司无故扣发员工在休护理假期间的绩效工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的绩效工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，休护理假来上班挣绩效工资是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多个因素。在一般情况下，如果员工提供了正常工作，公司应支付相应的绩效工资。如果公司无故扣发，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

工伤假期间，一般是没有绩效工资的，但基本工资、岗位工资等固定部分通常应照发。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤假期间的工资构成基本工资与固定部分：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。绩效工资：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，属于变动部分。在工伤假期间，由于员工无法正常工作，因此一般无法获得绩效工资。但具体是否发放绩效工资，还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。二、不同情况下的处理方式公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了工伤假期间绩效工资的发放方式，那么应按照规章制度执行。例如，有些公司可能规定工伤假期间只发放基本工资，不发放绩效工资；而有些公司则可能规定根据工伤假的时间长短，部分或全部发放绩效工资。劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了工伤假期间绩效工资的发放方式，那么应按照劳动合同的约定执行。劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。无明确规定或约定：如果公司的规章制度和劳动合同中均未明确规定工伤假期间绩效工资的发放方式，那么根据《工伤保险条例》的精神，员工在工伤假期间应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇（除绩效工资等变动部分外）。但具体处理方式可能因地区、行业等因素而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。三、建议与注意事项了解公司规章制度与劳动合同：在遭遇工伤时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤假期间工资发放的规定，以便明确自己的权益。与用人单位沟通：如果员工对工伤假期间的工资发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，员工可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤的疑问，可以直接向我咨询。

关于哺乳假期间是否有绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求。不过，我可以根据一些通用的原则和类似案例，给您一个较为详细的解答。首先，我们需要明确的是，哺乳假是女职工在生育后享受的一项特殊权益，用于照顾和哺乳婴儿。在这段期间，女职工的工资和福利待遇应当得到保障，但具体是否包含绩效工资，以及绩效工资的发放方式，则可能因单位而异。从一些公开的信息和案例来看，在哺乳假期间，基础性绩效工资通常是全额发放的，这与产假期间的绩效工资发放原则相似。基础性绩效工资是员工基本工资的一部分，与员工的出勤、工作表现等基本因素相关，因此在哺乳假这种特殊情况下，通常会予以保障。然而，奖励性绩效工资的发放则可能因单位的具体绩效工资分配办法而有所不同。奖励性绩效工资通常与员工的工作业绩、贡献等挂钩，如果员工在哺乳假期间没有实际参与工作或工作表现受到影响，那么单位可能会根据具体情况调整或暂停发放奖励性绩效工资。另外，我还注意到有案例提到，哺乳假期间每天1小时的休假是否扣发绩效，这并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规定和当地的政策要求。有些单位可能认为这1小时的休假不影响整体工作表现，因此不会扣发绩效；而有些单位则可能根据具体情况进行相应调整。为了获得最准确的答案，我建议您：查阅您所在单位的相关规章制度：了解单位对于哺乳假期间绩效工资发放的具体规定。咨询您所在单位的人力资源部门：他们可以根据您的具体情况和单位政策，给出最准确的解答。关注当地的相关政策要求：不同地区可能对于哺乳假期间的工资和福利待遇有不同的规定，了解这些政策有助于您更好地维护自己的权益。总的来说，哺乳假期间是否有绩效工资，以及绩效工资的发放方式，需要综合考虑单位规定、当地政策以及您的具体情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。