护士在病假期间，其绩效工资的处理需依据具体情况和相关法律法规来确定，但一般情况下，病假期间的绩效工资会被扣减，不过扣减后的余额不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、病假期间工资支付的一般规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间，职工的基本工资和绩效工资都可能受到扣减，但扣减后的总额需满足上述最低标准。
二、绩效工资在病假期间的特殊性
绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的。在病假期间，由于员工未能正常工作，因此其绩效工资可能会受到影响。
扣减的合理性：从用人单位的角度来看，扣减病假期间的绩效工资是合理的，因为员工在病假期间并未为用人单位创造相应的价值。然而，这种扣减需在法律允许的范围内进行，即扣减后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的处理
单位内部规定：如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）、向劳动者进行了公示，且符合法律规定，不与保障职工病假权益的法律精神相违背，那么在这种情况下，可能按照单位规定执行。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工病假期间工资支付的基本保障。
地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对病假期间的工资支付有更为详细的规定。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关规定。
四、法律建议与维权途径
沟通协商：如果护士在病假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益。
投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
温馨提示：病假期间工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在病假期间遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。