在医院工作休病假，一般情况下是不会扣绩效的，但具体是否发放绩效工资，需根据实际情况和单位规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假期间绩效工资的一般规定
病假期间无绩效工资：
- 员工在休病假期间，由于未实际参与工作，因此通常不会产生绩效工资。绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等直接相关，而在病假期间，员工并未提供劳动，故无绩效工资是合理的。
病假救济金的发放：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工至少应获得一定比例的病假救济金，而非绩效工资。
二、医院作为用人单位的特殊规定
医院内部规定：
- 不同的医院可能有不同的内部规定，关于病假期间工资的发放。有些医院可能规定，在病假期间，员工的基本工资不受影响，但绩效工资可能根据病假时长进行一定比例的扣减或不予发放。这取决于医院的具体政策和规定。
劳动合同与集体合同：
- 员工的工资待遇通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。如果合同中规定了病假期间绩效工资的发放方式，那么医院应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么医院应参照相关法律法规和内部规定来处理。
三、法律建议与注意事项
查阅劳动合同与内部规定：
- 作为员工，应首先查阅自己的劳动合同和医院的内部规定，了解病假期间工资的发放方式。如果合同或规定中有明确条款，那么应按照条款执行。
与医院协商：
- 如果对病假期间工资的发放有疑问或不满，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与医院协商无果，或者认为医院的做法违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，在医院工作休病假时，员工通常不会获得绩效工资，但应获得一定比例的病假救济金。具体是否发放绩效工资以及发放的比例，需根据医院的内部规定和劳动合同来确定。如果有任何疑问或不满，建议与医院协商或寻求法律援助。