在编人员请病假是否会扣绩效，主要取决于当地政策、单位规定以及病假的时长和原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
短期病假：
- 对于短期病假（如几天或一周内），如果能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，单位会理解并支持员工的健康恢复。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些地区或单位可能会根据病假的时长和原因，对员工的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对员工的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。
二、具体规定与差异
地方政策与单位规定：
- 不同地区或单位可能有不同的规定。有些地区可能明确规定病假期间不扣绩效工资，而有些地区则可能根据病假的具体情况进行灵活处理。
- 因此，在编人员需要了解并遵守所在地区或单位的具体规定。例如，机关工作人员和事业单位工作人员（包括教师）的病假工资规定就有所不同，具体比例根据工作年限和地区细则确定。
绩效考核标准：
- 绩效工资的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果员工在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响绩效工资的发放。
- 然而，一些单位也会考虑到员工因病缺勤的特殊情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整。
三、特殊情况与处理
工伤或职业病：
- 如果员工因工作原因受伤或患职业病而请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，员工应得到相应的保障和支持。
人性化管理与沟通：
- 在实际操作中，单位通常会采取人性化的管理方式，关注员工的身心健康和工作需求。如果员工因特殊原因需要请假，可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
了解单位规定：
- 在编人员应详细了解所在单位关于病假和绩效工资的具体规定，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。
保留医疗证明：
- 在请假时，应提供有效的医疗证明，以证明自己确实需要病假休息。这有助于避免单位对病假的合理性产生质疑。
及时沟通协商：
- 如果对单位的病假工资规定有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
维护合法权益：
- 如果认为单位扣发病假工资的行为不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，在编人员请病假是否会扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。因此，在处理此类问题时，建议详细了解所在单位的规定和政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。