病假是否会扣绩效，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资和绩效发放标准。如果公司规章制度中明确指出病假期间会扣除部分或全部绩效，那么员工在病假期间确实可能会面临绩效被扣的情况。
   • 反之，如果公司规章制度中未提及病假扣绩效，或者明确规定病假期间不扣绩效，那么员工在病假期间则不应被扣除绩效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假期间工资和绩效发放的条款。如果劳动合同中明确约定了病假期间会扣除绩效，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中未提及病假扣绩效，或者约定与规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同中的约定为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下）。

3. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资待遇，但并未直接规定病假期间是否应扣除绩效。
   • 绩效工资通常属于员工工资的一部分，其发放标准应由公司根据自身情况制定，并遵循公平、合理的原则。因此，在法律法规未明确规定的情况下，病假期间是否扣绩效主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资和绩效发放标准。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司确实存在病假期间扣除绩效的不合理做法，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，病假期间是否会扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在入职前务必了解清楚这些条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。