公务员病假不一定会扣绩效，具体是否扣减需根据病假时长、单位规定以及实际工作表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、短期病假情况
在短期病假（通常在规定的天数以内，如一个月以内，具体天数依地区和单位规定而异）期间，公务员若按照正常流程履行请假手续，其基本工资和津贴一般不受影响，绩效工资通常也会正常发放。这是因为短期病假被视为合理的休息调整，旨在保障公务员的健康，以便其更好地投入工作。在此期间，由于时间较短，通常不会对公务员的绩效产生显著影响，因此绩效不会因短期病假而被直接扣除。
二、长期病假情况
对于长期病假（超过短期病假规定的天数），情况则相对复杂。长期病假期间，公务员的工资待遇可能会根据病假时长和工作年限进行相应调整，同时，绩效工资的发放也可能受到影响。具体来说：
基础性绩效：这部分绩效通常与公务员的基本岗位、地区经济发展水平、物价水平等因素挂钩，而非直接与工作业绩相关。因此，在长期病假期间，基础性绩效一般会正常发放。
奖励性绩效：奖励性绩效主要与公务员的工作表现、业绩成果等挂钩。由于长期病假会导致公务员无法正常工作，从而影响工作业绩，因此奖励性绩效可能会减发或不发。部分地区或单位会根据病假时长按一定比例扣减绩效奖金等部分绩效收入，这是从整体公平性和绩效评估角度出发的合理调整。然而，具体的扣减比例和方式需依据单位的具体政策和操作细则来确定。
三、特殊规定与考虑因素
地区及单位差异：不同地区、不同单位可能会根据自身实际情况制定具体的绩效工资发放办法。例如，有些地方可能规定，公务员病假在一定期限内（如2个月以内）绩效工资照发，超过一定期限后再按比例减发或停发。因此，公务员在请病假前，应了解并遵守所在单位的具体规定。
病假原因：如果公务员是因工伤导致长期病假，根据相关规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这通常也包括绩效工资的正常发放。
四、建议与注意事项
了解单位规定：公务员在请病假前，应首先了解自己所在单位的人事管理规定和绩效工资分配办法，这些规定通常会对长期病假期间绩效工资的发放作出明确规定。
及时咨询与沟通：在请长期病假前，公务员应及时向单位人事部门或财务部门咨询相关政策，并按照规定进行申请和办理手续。如遇争议或不明确之处，可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
遵守病假规定：公务员在请病假时，应遵守相关规定，确保病假的合法性和合理性。如果存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。
综上所述，公务员病假期间的绩效工资发放问题涉及多个因素，包括病假时长、单位规定、实际工作表现以及病假原因等。因此，在具体操作中，公务员应密切关注相关政策文件，并及时与单位人事部门或财务部门沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。