您好，关于您提出的“护理假是否要扣绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为详细的解答。
首先，从政策层面来看，很多地区都有明确规定，职工在休护理假期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。例如，天津市的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》中就明确规定了这一点。这意味着，在正常情况下，您休护理假是不应该被扣除绩效的。
然而，实际情况可能因单位而异。有些单位可能会根据自己的内部规定，对休假期间的绩效发放做出不同的安排。这些规定可能受到单位经营状况、员工岗位性质、休假时长等多种因素的影响。
因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。如果您不确定这些信息，我建议您：
查阅单位规定：首先，您可以查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解关于护理假期间绩效发放的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对单位规定有疑问或不清楚，可以直接咨询您所在单位的人力资源部门，他们应该能给您提供准确的解答。
了解当地政策：同时，您也可以了解当地关于护理假期间工资及福利待遇发放的政策，以确保您的权益得到保障。
总的来说，从政策层面来看，职工在休护理假期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。但具体是否扣除绩效，还需根据您所在单位的规定和当地政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。