护理假期间，职工的工资是不应被扣除的，这包括基本工资以及绩效工资、奖金等福利待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
《劳动法》基础保障：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为职工依法享有的假期，其性质与法定休假日相似，因此在此期间工资应照发。
《人口与计划生育法》及地方法规细化：
- 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这包括护理假。
- 多地如《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定，如“男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变”。
《关于工资总额组成的规定》：
- 该规定第四条指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资作为工资总额的一部分，也应在此列，因此护理假期间不应扣减。
二、护理假的性质与工资支付
护理假的性质：
- 护理假是职工依法享有的权益，旨在保障职工在配偶生育等特定情况下能够履行照顾家庭的责任。
- 护理假期间，职工视为出勤，其性质与正常出勤相似，因此工资应照发。
工资支付的原则：
- 用人单位在支付工资时，应将护理假期间的工资与正常出勤期间的工资同等对待，不得扣减任何形式的工资，包括绩效工资、奖金等。
三、特殊情况下的处理
单位规章制度或合同约定：
- 如果用人单位在规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确约定了护理假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行。
- 但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障，即不得扣减工资。
社会保险费缴纳情况：
- 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付（通常是按照当地社平工资标准）。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由单位按照正常工资标准支付。
四、实践中的维权途径
如果职工在护理假期间遭遇工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位补发工资。
- 投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：护理假期间，职工的工资是不应被扣除的，这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工在护理假期间遭遇工资被不合理扣除的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。