关于护理假是否扣钱的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，护理假通常是为了让员工能够照顾生病或需要护理的家庭成员而设立的。关于护理假期间工资是否扣除，这并非由全国统一的法律直接规定，而是可能因地区而异。
   • 一些地方性法规或规章可能明确规定了护理假期间的工资待遇，比如有的地方规定护理假期间工资照发，不扣除任何费用；而有的地方则可能规定按照一定比例支付工资或者有其他特定的支付方式。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规外，您所在单位的规章制度也是决定护理假期间工资是否扣除的重要因素。
   • 有些单位可能出于人性化考虑，规定护理假期间工资全额发放；而有些单位则可能根据自身的经营状况和员工福利政策，制定不同的工资支付标准。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关法律法规：首先，您可以查阅您所在地区关于护理假的具体规定，了解护理假期间工资是否应扣除以及扣除的具体标准。
   • 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于护理假期间工资支付的具体政策。
   • 保留证据：如果单位在护理假期间扣除了您的工资，而您认为这不符合法律法规或单位规章制度的规定，您可以保留相关证据（如工资条、请假条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，护理假期间工资是否扣除并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度。因此，我建议您先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解具体情况后再做决定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。