护理假期间，职工是有工资的，且工资及福利待遇通常不受影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、护理假期间的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为男性劳动者在配偶生育期间享受的特定假期，同样适用这一规定。
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条也提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这进一步支持了护理假期间工资支付的规定。
工资支付标准：
- 在护理假期间，职工应视为正常出勤，用人单位应按照职工正常出勤应得的工资标准支付工资。这意味着，无论职工是否实际出勤，其工资都不应受到影响。
- 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。
二、护理假工资的发放主体
缴纳生育保险的用人单位：
- 若用人单位已为职工缴纳生育保险，则护理假工资（或称为护理假生育津贴）通常由生育保险基金支付。支付标准一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 例如，若某男职工所在单位上年度月平均工资是5000元，其护理假为15天，则他能获得的护理假工资大致为5000÷30×15=2500元（具体计算方式可能因地区而异）。
未缴纳生育保险的用人单位：
- 若用人单位未为职工缴纳生育保险费，则护理假期间的工资由用人单位承担和支付。用人单位应按照职工正常出勤应得的工资标准发放护理假期间的工资。
- 例如，若男职工小李月工资为6000元，护理假为20天，所在单位未缴纳生育保险，则单位需按照他正常出勤的工资标准支付他护理假期间的工资，即6000÷30×20=4000元。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区对于护理假工资的具体规定和标准可能会有所差异。例如，有些地区可能规定护理假期间工资全额发放，而有些地区则可能规定按照一定比例发放。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保自身权益得到保障。
权益维护：
- 若用人单位未按规定支付护理假期间的工资或福利待遇，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例一：张先生在某公司工作，其妻子生育后，张先生申请了护理假。由于公司为其缴纳了生育保险，张先生在护理假期间获得了由生育保险基金支付的工资。这一案例说明了缴纳生育保险的重要性，以及生育保险在保障职工权益方面的作用。
- 案例二：李先生在另一家公司工作，但公司未为其缴纳生育保险。当李先生申请护理假时，公司按照其正常出勤的工资标准支付了护理假期间的工资。这一案例说明了即使未缴纳生育保险，用人单位也应依法承担支付护理假工资的责任。
总结与建议：护理假是男性劳动者在配偶生育期间的重要权益，其工资及福利待遇通常不受影响。用人单位应依法保障劳动者享受护理假的权利，并按照规定支付工资和福利待遇。若遇到用人单位未按规定支付的情况，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。