关于护理假是否扣钱的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，护理假通常是为了让员工能够照顾生病或需要护理的家庭成员而设立的。这类假期的具体规定可能因地区而异，但一般来说，如果法律法规明确规定了护理假的天数以及工资支付方式，那么单位应当按照这些规定执行。
- 例如，某些地区的法律法规可能规定，护理假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者至少应保证一定的基本工资支付。在这种情况下，单位是不应该扣钱的。
单位规定层面：
- 除了法律法规外，单位也可能有自己的规定来管理护理假。这些规定可能包括护理假的申请流程、假期天数、工资支付方式等。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。但如果单位的规定在法律法规允许的范围内，并且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么单位在护理假期间扣钱可能是合法的（但这种情况较为少见，且通常需要明确的合同条款或规章制度作为依据）。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果员工对护理假期间的工资支付有疑问或不满，首先应查阅相关的法律法规和单位规定。
- 如果发现单位的规定与法律法规相冲突，或者单位在执行过程中存在违法行为，员工可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门提出异议，并寻求解决方案。
建议：
- 在申请护理假前，建议您先了解清楚相关的法律法规和单位规定，以便明确自己的权益和义务。
- 如果在护理假期间遇到工资被扣的情况，您可以先与单位进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：护理假是否扣钱并没有一个统一的答案，它取决于具体的法律法规和单位规定。因此，在遇到这类问题时，建议您先了解清楚相关规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。