子女护理假期间，用人单位一般不应扣减工资，但具体是否扣钱需依据地方性法规、单位规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、地方性法规角度
多数地方性法规规定：目前，全国多个省份和地区已经出台了关于子女护理假的具体规定，这些规定通常明确指出，在子女护理假期间，用人单位应当保障职工的工资福利待遇不变，即不扣减工资。例如，某些地区规定，职工在享受子女护理假期间，视为正常出勤，工资、奖金等福利待遇不受影响。
法规差异：然而，也有部分地区可能尚未出台具体规定，或者规定的内容存在差异。因此，在判断子女护理假是否扣钱时，需要首先查阅当地的具体法规。
二、单位规章制度角度
规章制度内容：除了地方性法规外，用人单位的规章制度也是判断子女护理假是否扣钱的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定了子女护理假期间的工资待遇，那么应当按照规章制度执行。
规章制度合法性：但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与地方性法规相冲突，那么应当以地方性法规为准。
三、劳动合同约定角度
合同约定内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了子女护理假期间的工资待遇，那么应当按照合同约定执行。
合同约定效力：同样地，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。如果合同约定与地方性法规相冲突，那么该约定可能无效，应当以地方性法规为准。
四、实际操作建议
查阅地方性法规：首先，建议查阅当地关于子女护理假的具体规定，了解在子女护理假期间是否应当扣减工资。
审查单位规章制度：其次，审查单位的规章制度，了解其中关于子女护理假期间工资待遇的规定。
核对劳动合同：最后，核对劳动合同中的相关约定，确保自己的权益得到保障。
沟通协商：如果发现单位在子女护理假期间扣减了工资，且该做法与地方性法规、单位规章制度或劳动合同约定不符，建议与单位进行沟通协商，要求单位按照规定支付工资。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，子女护理假期间是否扣钱需根据地方性法规、单位规章制度及劳动合同约定来判断。在大多数情况下，子女护理假期间用人单位不应扣减工资。如有疑问或发现权益受损，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。