关于父母住院子女请陪护假是否扣工资及合法性的问题，结论如下：

1. 有地方法规明确规定的情况
   目前国家层面尚未统一规定父母陪护假，但部分地区已出台地方性法规。例如：

   • 河南省：独生子女父母年满60周岁后患病住院，子女可享受不少于20日的护理假，期间工资照发（《河南省人口与计划生育条例》）。
     
   • 重庆市：独生子女父母需二级以上护理时，子女可获每年累计不超过10天的护理假，护理期间工资待遇不变（《重庆市人口与计划生育条例》）。
     结论：在有明确规定的地区，用人单位克扣陪护假期间工资属于违法行为，员工可依法维权。

2. 无地方法规明确规定的情况
   若当地未出台陪护假政策，员工需依据单位请假制度申请事假、年假或其他福利假。此时：

   • 事假：工资通常按单位规定扣除（如按日薪比例扣减）；
     
   • 年假/病假：工资支付需符合《企业职工带薪年休假实施办法》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定。
     结论：无陪护假规定时，工资是否扣减取决于假期类型及单位制度，但单位不得以“陪护假”名义随意克扣工资。

3. 用人单位的责任与违规后果

   • 用人单位需遵守地方性法规及内部规章制度，保障员工合法休假权益。
     
   • 若违法克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，要求责令改正并补发工资；情节严重的，单位可能面临行政处罚（《劳动保障监察条例》）。
     建议：员工保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。

4. 员工实际操作建议

   • 提前了解政策：通过当地人社局官网或咨询单位HR，确认是否享有陪护假及工资支付标准。
     
   • 书面申请假期：按单位流程提交请假申请，明确请假类型（如陪护假、事假）及期限。
     
   • 沟通协商：若单位拒绝陪护假或扣减工资，可协商解决；协商无果的，可申请劳动仲裁。
     

总结：父母住院子女请陪护假是否扣工资，需结合当地法规和单位制度判断。在有明确规定的地区，扣工资不合法；无规定时，需按假期类型处理。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的政策及维权方案。