独生子女的父母生病住院，员工请假护理被扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 从法定护理假角度分析：

   • 目前，我国部分地区已经出台了关于独生子女护理假的规定，比如河南、广西、福建等地。这些规定明确，独生子女在父母患病住院期间，享有一定天数的护理假，且护理假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
   • 若您所在地区有此类规定，那么您在享受护理假期间，单位扣减工资是不合理的，您有权要求单位补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 如果您所在地区没有明确的独生子女护理假规定，那么是否扣减工资就需要参考您所在公司的规章制度。
   • 若公司规章制度中明确规定了员工因护理父母可以请假且不扣减工资，那么单位扣减工资就是违反公司规定的，您可以与公司协商要求补发工资，或依据公司规章制度向相关部门反映。
   • 若公司规章制度中没有相关规定，或者规定请假需要扣减工资，那么单位扣减工资在制度层面可能是合理的。但即便如此，从人道主义和员工关怀的角度出发，单位也可以考虑给予一定的宽容或补偿。

3. 从劳动合同和集体合同角度分析：

   • 劳动合同和集体合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工因护理父母可以请假且不扣减工资，那么单位扣减工资就是违反合同约定的，您有权要求单位按照合同约定执行。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以查阅您所在地区的法律法规，了解是否有关于独生子女护理假的规定。
   • 其次，您可以查阅您所在公司的规章制度、劳动合同和集体合同，了解其中是否有关于请假护理父母的相关规定。
   • 最后，如果您认为单位扣减工资不合理，您可以先与单位进行协商，要求补发工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，独生子女的父母生病住院，员工请假护理被扣工资是否合理，取决于您所在地区的法律法规、公司规章制度以及劳动合同和集体合同的约定。如果您认为单位扣减工资不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。