独生子女假期间扣工资和绩效钱是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 独生子女假的性质与待遇：

   • 独生子女假通常是基于国家或地方政策，为鼓励或支持独生子女家庭而设立的假期。这类假期往往被视为劳动者的合法权益，期间待遇应保持不变，即劳动者应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

2. 工资与绩效的构成：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业绩等综合因素确定的，是工资的一部分。
   • 如果独生子女假期间，劳动者并未提供实际劳动，但根据政策或合同规定，其待遇应保持不变，那么用人单位就不应随意扣除其工资或绩效。

3. 公司规章制度与劳动合同的考量：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了独生子女假期间的工资和绩效发放标准，并且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则可能具有合法性。但用人单位需承担严格的举证责任，证明扣减的合理性和合法性。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身不合法（如违反法律法规、显失公平等），则用人单位不能随意扣减劳动者的工资或绩效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序扣减劳动者独生子女假期间的工资或绩效，可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补发工资和绩效，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

5. 维权途径：

   • 劳动者如遇独生子女假期间被扣除工资或绩效的情况，应先与用人单位协商沟通，要求其按法律规定支付工资和绩效。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在享受独生子女假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解假期期间的工资和绩效发放标准。
• 如遇用人单位扣减工资或绩效的情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在维权时提供有力支持。

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