休独生子女假期间不发工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 独生子女假的性质：

   • 独生子女假，如独生子女护理假、育儿假等，是国家为了照顾独生子女家庭而设立的假期。这些假期旨在让独生子女有更多的时间照顾年迈的父母或年幼的子女，平衡工作与家庭的关系。

2. 工资待遇的法律规定：

   • 根据相关法律法规，职工在休独生子女假期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这意味着，用人单位在职工休独生子女假期间，不得扣除其工资或奖金，应按照正常出勤的标准支付工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务遵守相关法律法规，确保职工在休独生子女假期间的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，不发工资或降低工资标准，将构成违法行为，职工有权要求用人单位承担相应责任。

4. 维权途径：

   • 如果职工在休独生子女假期间遇到不发工资或降低工资标准的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 休独生子女假期间不发工资是违法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工在休独生子女假期间应享有与正常出勤相同的工资待遇，用人单位不得扣除其工资或奖金。
• 如果遇到不发工资或降低工资标准的情况，职工应及时采取合法途径进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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