结论前置：员工请假期间，公司不发工资是否违法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。一般情况下，公司无权因员工请假而拒绝支付工资；但在特定情况下，如员工因违法被限制人身自由，公司可能暂停支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下员工请假与工资支付
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这些假期期间，公司不得因员工请假而拒绝支付工资。
病假：
- 员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照公司规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，公司应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司未按规定支付，则构成违法。
事假：
- 对于事假期间的工资待遇，国家没有统一规定，一般按照公司规章制度执行。通常情况下，事假期间公司可以不支付工资。但若公司规章制度中有明确规定事假期间应支付工资，而公司未按规定执行，则同样构成违法。
二、特殊情况下员工请假与工资支付
员工因违法被限制人身自由：
- 若员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为公司提供劳动。根据相关规定，公司可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。因此，在这种情况下，公司不发工资不构成违法。
公司经营困难或不可抗力因素：
- 若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。此外，如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。但这些情况并不直接等同于“不发工资”，而是“延期支付”或“补发”。
三、员工维权途径
若公司违法拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，应保留谈话记录、邮件往来等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述方式无法解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求。
四、总结与建议
员工请假期间公司不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保在处理员工请假及工资支付问题时做到合法合规。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在请假及工资支付问题上与公司进行积极沟通。若公司违法拒绝支付工资，员工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。