您好，关于您提出的“独生子女假不给休是否违法”的问题，这需要结合具体的假期类型和地区政策来详细分析。

首先，我们需要明确的是，独生子女假并非一个全国统一规定的假期类型。不过，有些地区为了照顾独生子女家庭，可能会设立一些特定的假期，比如独生子女护理假，这是为了允许独生子女在父母生病时能够请假照顾。但这类假期的具体规定和实施情况，会因地区而异。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果所在地区有明确规定独生子女护理假：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照规定给予员工相应的假期。如果用人单位拒绝员工申请独生子女护理假，或者设置不合理的门槛阻碍员工休假，那么这种行为可能是违法的。员工有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 如果所在地区没有明确规定独生子女护理假：

   • 在这种情况下，用人单位可能没有法律义务给予员工独生子女假。但是，如果用人单位在规章制度中自行设立了这类假期，并且员工符合休假条件，那么用人单位就应当按照规章制度给予员工假期。如果用人单位拒绝，员工可以依据规章制度与用人单位协商，或者通过劳动仲裁等途径解决争议。

此外，我还想补充一点，即使所在地区没有独生子女护理假，员工在父母生病需要照顾时，也可以尝试与用人单位协商请假。很多用人单位在面对员工家庭突发情况时，会表现出一定的灵活性和人文关怀，允许员工请假或者调整工作安排。

最后，我建议您查阅所在地区的具体政策规定，或者咨询当地劳动监察部门，以获取更准确、更权威的信息。同时，也希望您能够与用人单位保持良好沟通，共同协商解决休假问题。