结论前置：不给休婚假是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位不给符合条件的员工休婚假是违法的。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常都在3天到15天之间，具体天数需参照当地的相关规定。这些规定旨在保障劳动者在结婚这一重要人生阶段能够得到适当的休息和安排。

违法情形分析

1. 符合条件但未给予婚假：

   • 如果劳动者已经依法办理结婚登记，且符合当地规定的婚假条件（如工作年限、婚姻状况等），但用人单位未给予婚假，那么用人单位的行为就构成了违法。

2. 婚假期间工资支付问题：

   • 除了给予婚假天数外，用人单位还需在婚假期间支付劳动者工资。如果用人单位在婚假期间停发或减发工资，同样构成违法。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

法律建议与后果

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者遇到用人单位不给休婚假或婚假期间工资支付问题，首先应尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商和投诉解决，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 试用期员工：虽然试用期员工也享有婚假权利，但具体天数和支付方式可能因用人单位规定和劳动合同约定而有所不同。不过，这并不意味着用人单位可以完全剥夺试用期员工的婚假权利。
• 非全日制员工：对于非全日制员工，其婚假权利可能受到一定限制，具体需参照当地的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位都不应完全剥夺劳动者的婚假权利。

总结与进一步思考：婚假是劳动者依法享有的一项重要权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的婚假权益。如果劳动者遇到用人单位不给休婚假或婚假期间工资支付问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。