结论前置：用人单位不同意员工离职期间休婚假是违法的。员工在劳动关系存续期间，包括提出离职申请后但劳动合同尚未解除的期间，均有权依法享受婚假。
法律分析与依据：
婚假的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十一条，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为法定假期之一，用人单位应当依法保障并支付工资。这意味着，员工在离职前，只要仍是企业的在职员工，就有权申请并享受婚假。
用人单位的义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利，包括休假的权利。因此，用人单位不得因员工提出离职而剥夺其休婚假的法定权利。
离职与婚假的关系：
- 即使员工的婚假期间跨越了离职日期，离职日期之后的婚假部分虽然因劳动关系解除而不再享受，但离职前的婚假部分应得到保障。用人单位无权拒绝员工在离职前休婚假。
法律救济途径：
- 如果用人单位拒绝员工在离职期间休婚假，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己休婚假的意愿，并了解用人单位的具体规定和安排。
- 保留证据：如果用人单位拒绝休婚假，应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、拒绝休假的书面通知等。
- 法律维权：在沟通无果的情况下，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不同意员工离职期间休婚假是违法的。员工应依法维护自己的休假权利，如有需要，可以寻求法律途径的帮助。