公司拒绝员工休完婚假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与婚假的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，例如北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市也有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些法律法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据，任何用人单位拒绝提供婚假的行为均违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。

企业的责任与义务

企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是企业对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。

权益救济途径与实际操作

1. 初步沟通与协商：

   • 面对公司拒绝批准婚假的情况，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。

2. 利用工会资源：

   • 若内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助。工会作为职工权益的代表，有职责介入调解，帮助员工争取其合法权益。

3. 正式投诉与监察：

   • 如果公司内部无法解决，员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为。

4. 劳动仲裁与法律途径：

   • 作为最终手段，员工可以准备充分的证据材料，如结婚证、公司拒绝休婚假的书面通知等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此步骤涉及正式的法律程序，旨在通过法律途径确保员工的婚假权益得到恢复和维护。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因公司拒绝员工休婚假而引发的劳动争议案件。这些案件中，员工通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了应有的婚假和相应的经济补偿。这些案例告诉我们，面对公司的违法行为，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司拒绝员工休完婚假是明确的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。员工应当积极通过沟通、协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权利。如果你在婚假问题上遇到了困扰，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。