公司不给予员工年假是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。具体来说：

• 《劳动法》第四十三条规定，员工连续工作满一年未休年假的，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。
• 《劳动合同法》也明确规定了员工一年的带薪年休假天数，通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天，且根据实际工作情况，用人单位可以适当调整年假的天数。

二、违法情形

1. 不给予年假：如果员工符合休年假的条件（即连续工作满一年以上），而公司无正当理由拒绝安排员工休年假，这种行为是违法的。
2. 不支付年假工资：对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司不支付这部分工资，也是违法的。

三、特殊情况

虽然一般情况下公司不给予年假是违法的，但也存在一些特殊情况，员工可能不享受当年的年休假，此时公司不安排年假并不违法。这些特殊情况包括：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、维权途径

如果公司违反上述规定，不给予员工年假或者不支付员工年假期间的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
3. 法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

• 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

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