核心结论：休独生子女陪护假期间，年底绩效扣分是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定陪护假期间绩效扣分，且扣分行为缺乏合理依据，则该行为不合法。

法律分析：

1. 陪护假的性质与规定：

   • 独生子女陪护假，通常是为了照顾年迈的父母或特定情况下的家庭成员而设立的假期。这一假期的设立，体现了对员工家庭生活的关怀和支持。
   • 关于陪护假的具体天数和条件，可能因地区和公司政策而异。但无论如何，陪护假都是员工依法享有的权益。

2. 绩效扣分的合法性：

   • 绩效扣分通常与员工的工作表现、工作成果或违反公司规章制度等行为相关联。在正常情况下，公司有权根据员工的绩效表现进行扣分或奖励。
   • 然而，在员工休陪护假期间，其并未实际参与工作，因此无法直接根据工作表现进行绩效扣分。若公司在此期间进行绩效扣分，必须基于合理的依据和明确的规章制度。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。若其中明确规定了陪护假期间绩效扣分的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定进行扣分。
   • 但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定陪护假期间绩效扣分，或该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工合法权益等），则公司无权进行扣分。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司无正当理由在员工休陪护假期间进行绩效扣分，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。
   • 若公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于陪护假和绩效扣分的具体规定。
• 与公司沟通：若发现公司规章制度或劳动合同中未明确规定陪护假期间绩效扣分，或您认为公司的扣分行为缺乏合理依据，建议您与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
• 寻求法律援助：若公司拒绝纠正不当行为，或您对公司的处理结果不满意，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

温馨提示：每个公司的情况和政策可能有所不同，因此在实际操作中，请务必根据您所在公司的具体情况和当地法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。