独生子女陪护假是否扣绩效，需结合具体单位规章制度及地方性法规判断，目前无全国统一规定。以下从不同角度展开分析：

1. 地方性法规层面
   部分省份已出台独生子女护理假相关条例（如河南、湖北、黑龙江等），明确规定“护理假期间视为出勤，工资福利待遇不变”。例如《河南省人口与计划生育条例》第二十七条明确，独生子女父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。若您所在地区有此类规定，单位扣绩效属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位规章制度层面
   若地方未明确规定，则需参考单位内部制度。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度中明确“陪护假不扣绩效”，则需执行；若未规定或规定违法（如直接扣减绩效），劳动者可要求单位修正，或通过协商、调解、仲裁等途径维权。

3. 实践操作建议

   • 第一步：核查地方性法规
     通过当地人社局官网、政府公开信息或拨打12333热线，确认所在地区是否有独生子女护理假及工资待遇规定。
   • 第二步：审查单位制度
     查阅劳动合同、员工手册或内部通知，确认单位对陪护假的绩效处理方式。若制度违法，可向单位提出书面异议，要求出具书面说明。
   • 第三步：协商与维权
     若单位坚持扣绩效，可先与HR或上级沟通，明确法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

温馨提示：若您遇到具体纠纷，建议整理好相关证据（如请假记录、工资条、单位制度文件等），直接向我咨询，我会结合您所在地区和单位性质，提供更精准的维权方案。