员工休独生子女陪护假期间，工资不应被扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
地区性规定：
- 在我国，独生子女陪护假的实施情况存在地区差异。部分省市已通过立法等形式明确规定了独生子女护理假，并指出该假期为带薪假期。例如，河南省就明确规定，独生子女护理假期间视为出勤，用人单位需按正常出勤标准支付工资福利待遇。
- 若您所在地区有类似规定，那么您休独生子女陪护假期间，工资应照常发放，不应被扣除。
法律原则：
- 即使在没有明确规定独生子女陪护假为带薪假期的地区，根据劳动法的原则，员工在休假期间（除非是因个人原因导致的事假）也应享受一定的工资待遇。独生子女陪护假并非因个人原因导致的休假，而是基于社会公益和家庭责任的需要，因此不应被视为事假并扣除工资。
二、用人单位层面
内部规章制度：
- 用人单位应制定完善的内部规章制度，明确独生子女陪护假等假期期间的工资待遇。若规章制度中明确规定休独生子女陪护假期间工资照常发放，那么用人单位应遵守此规定。
- 若规章制度中未明确规定或规定不明确，用人单位应与员工进行协商，确定合理的工资待遇。
社会责任与人文关怀：
- 用人单位作为社会的一份子，应承担一定的社会责任和人文关怀。在员工需要照顾患病老年人时，给予一定的支持和帮助，包括保障其休假期间的工资待遇，是体现用人单位社会责任感和人文关怀的重要方式。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 在申请独生子女陪护假前，建议您先了解当地的相关法律法规或政策文件，了解当地对于该假期的具体规定，特别是是否明确为带薪假期。
与用人单位沟通：
- 若当地规定不明确或未规定，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位的内部规章制度，并尝试通过协商确定陪护假期间的薪酬待遇。
保留相关证据：
- 在申请陪护假时，建议您保留好相关证据和材料，如医院诊断证明、陪护假申请单等，以备不时之需。若用人单位无故扣除您的工资，您可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
总结与建议：员工休独生子女陪护假期间，工资不应被扣除。若遇到此类问题，建议您先了解当地规定，与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。