独生子女陪护假期间的工资发放方式，主要取决于用人单位是否为职工缴纳了社会保险费（特别是生育保险）。以下是具体的解释和规定：
一、工资发放方式
缴纳了社会保险费：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），那么职工在独生子女陪护假期间的工资，应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
- 陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的。如果职工的工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补齐差额。
未缴纳社会保险费：
- 对于未缴纳社会保险费的用人单位，独生子女陪护假期间的工资应由用人单位自行承担，并按照职工的原工资标准发放。
二、独生子女陪护假的其他规定
假期天数：
- 独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年可以享受一定天数的陪护父母假。具体天数可能因地区而异，但通常为5天或累计不超过15天。
- 陪护假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，且应当在当年内使用，不能结转到下一年。
福利待遇：
- 陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，不得因职工享受陪护假而降低其工资待遇或影响其全勤评奖。
三、总结
独生子女陪护假期间的工资发放方式主要取决于用人单位是否缴纳了社会保险费。如果缴纳了，则由社保中心支付；如果未缴纳，则由用人单位自行承担。同时，无论是否缴纳社会保险费，用人单位都应确保职工在陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇不受影响。如有任何疑问或纠纷，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律指导。