赡养老人护理假的工资计算方式需根据具体地区政策及单位规定综合判断，但核心原则是“带薪休假”，即护理假期间工资应正常发放。以下是具体分析：
国家层面原则性规定
目前《老年人权益保障法》仅明确“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”，但未细化工资计算标准。实践中需以地方性法规或单位规章制度为准。
地方性法规的差异化规定
多数省份已出台具体细则，例如：
- 北京、上海、浙江：明确护理假期间“工资照发”，即按劳动合同约定的正常工资标准支付，不得扣减绩效、奖金等；
- 江苏、广东：规定“视为正常出勤”，除工资外，福利待遇（如交通补贴、餐补）也应全额发放；
- 四川、湖北：要求“不低于当地最低工资标准”，若单位原工资高于最低标准，则按实际工资发放。
单位规章制度的补充作用
若地方未明确规定，单位可通过民主程序制定内部制度（如职工代表大会讨论通过），但不得低于当地最低工资标准。例如：
- 制度可约定“护理假期间发放基本工资，暂停绩效工资”；
- 但若制度未明确或未公示，则默认按全额工资发放。
特殊情形处理
- 非全日制员工：通常不享受护理假，但部分地区（如福建）允许按工作时间折算假期；
- 试用期员工：多数地区规定试用期包含在劳动合同期内，应享受护理假；
- 跨地区用工：以劳动合同履行地（即实际工作地）政策为准。
建议行动：
- 优先查询所在省份的《老年人权益保障条例》或《人口与计划生育条例》；
- 若单位制度与地方政策冲突，可要求单位按高标准执行；
- 保留请假记录、工资条等证据，如遇纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有具体地区或单位情况，可进一步说明，我会帮您分析当地政策细节。