老年护理国家规定的假期工资计算方式需根据具体假期类型确定，主要分为以下两种情况：

1. 法定休假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。若老年护理人员在法定休假日被安排护理工作，用人单位应按此标准支付加班工资。
   例如：春节3天法定假，若护理人员日工资为200元，则每日加班工资至少为600元。

2. 休息日（如周末）或带薪年休假

   • 休息日加班：若用人单位安排护理人员在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
     例如：周末加班1天，日工资200元，则加班工资至少为400元。
     
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，护理人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位无需额外支付加班费，但需保证休假期间工资全额发放。

其他注意事项：

• 工资基数确定：加班工资的计算基数通常为劳动者本人上年度月平均工资，或劳动合同中约定的工资标准（不得低于当地最低工资标准）。
  
• 地方性规定：部分地区可能对老年护理行业有特殊规定（如护理假、补贴等），需结合当地政策进一步确认。
  
• 证据留存：护理人员应保留考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权。

若您或家人涉及具体计算争议，可提供更多细节（如假期类型、工资结构等），我将进一步为您分析。