您好，关于护工在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，护工在法定节假日工作的，其工资应按照不低于本人正常工资的百分之三百来计算，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

具体计算方法如下：

1. 法定节假日工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 每日工作小时数（一般为8小时）× 加班小时数 × 3倍。
   • 举例：假设某护工的月工资为6000元，在法定节假日工作了8小时，那么其当天的工资应为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元。

2. 特殊情况说明：

   • 法定节假日的工作不能用调休来代替支付加班工资。即使之后安排了调休，法定节假日当天的工作仍需支付300%的工资。
   • 如果护工在休息日（非法定节假日的周末）被安排工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于超出每日正常工作时间或每周工作时间的部分，即延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但延长工作时间需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 综合计算工时制的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制的护工岗位，计算周期内总的实际工作时间不应超过该周期法定标准工作时间总数。超过部分应视为延长工作时间，按150%支付加班工资；在法定节假日工作的，依然要按照300%支付加班工资。

维权途径：

如果护工遇到法定节假日工资计算不合理、未依法支付相应报酬等情况，应先与雇主或相关机构进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，护工在法定节假日工作的工资计算有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。希望这些信息能够帮助您更好地理解护工在法定节假日的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。