关于护工在法定节假日工作是否需要另外算钱，这个问题涉及到劳动法律法规以及具体的雇佣合同内容。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，护工与雇主之间的关系通常是基于劳动合同的。如果护工是合同制员工，那么其工作待遇、加班费用等都会受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
法定节假日加班费用：
- 根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班，雇主通常需要支付加班费。加班费的具体标准可能因地区、行业以及雇佣合同的具体条款而有所不同。
- 在一般情况下，法定节假日加班会按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。但这并不是绝对的，具体还需参考当地的劳动法规以及雇佣合同的约定。
护工的具体情况：
- 如果护工是合同制员工，并且在法定节假日被安排加班，那么护工有权要求雇主按照相关法律法规支付加班费。
- 如果护工的工作性质特殊，比如需要24小时服务，且节假日工作成为必要，那么雇主在安排加班时也应遵循相关法律法规，确保护工的合法权益得到保障。
特殊情况：
- 需要注意的是，有些医院或机构可能属于事业单位，其员工（包括护工）可能不适用《劳动法》中有关“加班双薪、节假日双薪”的规定。在这种情况下，护工的加班费用可能需要参考其他相关规定或政策文件。
- 此外，如果护工与雇主之间签订了特殊的雇佣合同，比如不定时工作制或综合计算工时制，那么加班费用的计算方式也可能会有所不同。
综上所述，护工在法定节假日工作是否需要另外算钱，取决于具体的雇佣合同内容以及当地的劳动法律法规。如果护工对加班费用有疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。