护士在法定节假日工作的工资计算方式，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，旨在充分保障劳动者的合法权益。下面，我将为您详细解释这一计算方式及其相关要点：
一、法定节假日工资计算
当护士在法定节假日被安排工作时，其应获得的工资报酬应不低于本人正常工资的百分之三百。具体计算步骤如下：
确定月工资收入：这是护士在正常工作情况下，一个月内应获得的工资总额。
计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得到每日的工资标准。
计算小时工资：再将日工资除以每日工作小时数（一般为8小时），得出每小时的工资标准。
计算加班工资：根据护士在法定节假日实际工作的小时数，乘以小时工资的3倍，即可得出应支付的加班工资。
示例：假设某护士的月工资为6000元，在法定节假日工作了8小时，那么其当天的加班工资计算如下：
二、休息日与延长工作时间工资
除了法定节假日，护士在休息日（非法定节假日的周末）被安排工作且不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而对于超出每日正常工作时间或每周工作时间的部分，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、特殊情况处理
调休与加班区分：法定节假日的工作不能用调休来代替支付加班工资。即使之后安排了调休，法定节假日当天的工作仍需支付300%的工资。但若在法定节假日之后的休息日上班，并之后安排了同等时间的调休，则不需要额外支付200%的加班工资。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的护士岗位，如果计算周期内总的实际工作时间超过了该周期法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按150%支付加班工资。在法定节假日工作的，依然要按照300%支付加班工资。
四、维权途径
如果护士遇到法定节假日工资计算不合理、未依法支付相应报酬等情况，应首先与医院进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，护士在法定节假日工作的工资计算方式有明确的规定，旨在保障其合法权益。同时，护士也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径进行维权。