护工在法定节假日是否享有双薪，主要取决于其与雇主之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果护工与雇主签订的劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，包括双薪或其他形式的额外报酬，那么应当按照合同约定执行。
   • 劳动合同是双方权利和义务的法律依据，因此，合同中的约定对于确定护工在法定节假日的工资待遇具有关键作用。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但这里需要注意的是，该条款主要针对的是“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”以及“法定休假日安排劳动者工作的”两种情形下的工资支付标准，且通常理解为是针对正常工作时间外的加班工资支付。
   • 对于护工这类特殊职业，其工作性质可能涉及24小时轮班或长期驻守等，因此，是否直接适用上述条款需要具体分析。如果护工在法定节假日正常工作，且没有安排补休，那么根据劳动法的精神，护工应当有权获得相应的加班工资，但具体是否为双薪或三倍工资，还需结合劳动合同和实际情况判断。
   • 另外，如果护工与雇主之间属于劳务关系而非劳动关系（例如，护工通过家政公司介绍到雇主家工作，但并未与家政公司或雇主签订劳动合同），则可能不适用劳动法的相关规定，而是依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定工资待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于护工而言，在签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的工资支付标准，以保障自己的合法权益。
   • 如果护工在法定节假日工作且未获得相应的加班工资，可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于雇主而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付护工的工资报酬，以避免法律纠纷和声誉损失。

总结来说，护工在法定节假日是否享有双薪并没有一个统一的答案，而是取决于其与雇主之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议护工和雇主在签订劳动合同时明确约定相关条款，并在实际工作中遵守法律法规和合同约定。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。