护工在法定假休息是有工资的，这一结论主要基于以下法律分析和实际情况说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是护工还是其他职业，只要在法定假日休息，都有权获得工资。
   • 同时，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条也提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这间接说明了在特定情况下（如护理假），劳动者的工资和福利待遇应得到保障。虽然该条款直接针对的是生育假，但护理假作为与生育相关的假期，其工资支付原则同样适用。

2. 护理假期间的工资待遇：

   • 在护理假期间，护工的工资应照发，且福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与正常工作期间相同的福利待遇。
   • 护理假期间，用人单位不得将护工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位依法为护工缴纳了社会保险费，那么护工休护理假期间的工资可能由社保中心支付，通常是按照当地社平工资标准。若护工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。
   • 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，则护工休护理假期间的工资应由单位按照其生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。

4. 实际建议：

   • 作为护工，如果遇到用人单位在法定假期间不支付工资或降低福利待遇的情况，应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，护工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，护工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：护工在法定假休息是有工资的，且其工资待遇及福利不应受到影响。如果用人单位违反相关规定，护工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。