保姆在法定节假日休息是否有工资，主要取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的约定。具体来说，可以分为以下两种情况：
劳动关系下的情况
- 法律适用：如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的调整。
- 工资支付：根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使保姆在法定节假日休息，家政公司也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。
- 加班工资：如果保姆在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，家政公司应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%×加班天数。
民事雇佣关系或劳务关系下的情况
- 法律适用：如果保姆是直接受雇于雇主家庭，双方形成的是民事雇佣关系或劳务关系，那么这种情况就不受《劳动法》的直接调整。
- 工资支付原则：
- 如有约定：如果双方签订的雇佣合同或劳务协议中已经明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么就按照约定执行。
- 如无约定：如果双方没有约定，那么就需要双方协商解决。一般来说，如果雇主在法定节假日需要保姆提供服务，可以参考《劳动法》的相关规定支付加班费；如果保姆休息，则雇主可以根据实际情况决定是否支付工资，但应当遵循公平原则及劳动者权益保护的精神。
建议与措施：
- 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方就明确约定法定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。
- 尊重权益：雇主应当尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。
- 法律途径维权：如果发生争议，保姆可以先与雇主友好协商；协商不成时，可以寻求基层调解组织如社区调解委员会进行调解，或者依据相关约定及事实情况，通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
案例分析：
- 案例一：甲保姆由家政公司派遣至雇主家，月工资6000元。国庆节当天加班，其加班工资应为6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。
- 案例二：乙保姆直接受雇于雇主，双方未明确约定法定节假日工资。此时，雇主可不额外支付法定节假日工资。若乙保姆在法定节假日工作，具体报酬需双方协商确定。
综上所述，保姆在法定节假日休息是否有工资，需根据其与雇主或家政公司的具体法律关系及双方约定来确定。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。