护工在法定节假日是有工资的，且工资通常应不低于其正常工作期间的工资标准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于护工这一职业群体。
   • 即使护工在法定节假日没有实际工作（即享受了休息权），用人单位也应当按照正常工资标准支付其工资，因为法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位不得因此扣减工资。

2. 护工与用人单位的劳动关系：

   • 护工与用人单位之间通常建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的工资，包括法定节假日的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果护工与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同，或者存在其他特殊的用工形式，那么工资支付方式可能会有所不同。但即便如此，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保护工在法定节假日的合法权益不受侵害。
   • 在某些情况下，如护工与用人单位之间存在争议或纠纷，护工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护工而言，应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付工资，护工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资。
   • 如果沟通协商无果，护工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明：假设一位护工的正常月工资为5000元，那么在法定节假日（如春节、国庆节等）如果用人单位安排其工作，则应当支付其不低于1500元（5000元/30天*300%*法定节假日天数，此处简化计算，实际可能因月份天数、具体节假日天数等因素有所不同）的工资报酬；如果护工在法定节假日享受休息，则用人单位仍应支付其5000元的月工资。

综上所述，护工在法定节假日是有工资的，且工资标准应符合相关法律法规的规定。如果护工在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。