老年人护理假并非由国家层面统一规定，而是由各地根据自身实际情况制定相关政策。以下是关于老年人护理假的详细分析：

一. 老年人护理假的法律基础与目的

• 法律基础：虽然国家层面未对老年人护理假做出统一规定，但各地根据自身实际情况，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，制定了具体的老年人护理假天数及相关政策。
• 目的：老年人护理假的设立旨在保障劳动者在父母年老或患病期间的合法权益，促进家庭和谐，以及体现社会对老年人的关怀。

二. 国家与地方层面的老年人护理假规定

• 国家层面：国家并未对老年人护理假做出统一的天数规定，而是鼓励各地根据实际情况制定相关法规。
• 地方层面：多个省份已经设立了子女陪护假制度，如湖北、黑龙江、四川、宁夏、河北、天津、陕西等地，不仅独生子女可以享受，非独生子女也可以休陪护假。具体天数和待遇因地区而异。例如，在广东省，独生子女在父母年满60周岁后，每年可享受5日的护理假；若父母患病住院治疗，则每年可享受累计不超过15日的护理假。

三. 老年人护理假的实施与保障

• 用人单位责任：用人单位应依法保障劳动者享受老年人护理假的权利，当劳动者提出请护理假的申请时，用人单位应予以批准，并按照相关规定支付工资待遇。
• 劳动者权益保护：如用人单位违反相关规定，拒绝批准护理假申请或降低劳动者工资待遇等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 注意事项与建议

• 关注政策变化：由于老年人护理假的具体规定可能因地区和时间而异，建议劳动者和用人单位密切关注当地相关政策的最新动态。
• 咨询相关部门：对于具体地区的老年人护理假规定存在疑问时，建议咨询当地的卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等相关部门，以获得最准确的信息和指导。

综上所述，老年人护理假是各地根据自身实际情况制定的政策，旨在保障劳动者在父母年老或患病期间的合法权益。用人单位应依法保障劳动者享受该假期的权利，劳动者也应积极了解和维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。