关于老人看护假（也称为陪护假）的休假规定，这主要依据的是相关法律法规以及地方性条例的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、陪护假的适用对象

根据《条例》及相关法律规定，陪护假主要适用于老年人的赡养人。这里的“赡养人”是一个法律概念，它指的是老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。具体来说，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及受继父母抚养教育的继子女。此外，如果老年人的子女已经去世或无力赡养老人，那么有负担能力的孙子女、外孙子女也负有赡养祖父母、外祖父母的义务，因此他们也可以享受陪护假。

二、陪护假的休假时长

在老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受一定天数的陪护假。一般来说，赡养人每年可以享受累计不超过五个工作日的陪护假。如果赡养人是独生子女，那么他们每年可以享受的陪护假天数会更多，通常为累计不超过七个工作日。这一规定旨在给予独生子女更多的时间来照顾患病的父母。

三、陪护假期间的工资待遇

在陪护假期间，赡养人的工资待遇应得到保障。根据相关规定，陪护假期间的工资应按赡养人本人正常出勤应得工资发放。这意味着，赡养人在享受陪护假的同时，不会因请假而影响其正常的工资收入。

四、地方性条例的补充规定

以《上海市老年人权益保障条例》为例，该条例也明确设立了陪护假制度，并规定了与上述内容相似的休假时长和工资待遇。此外，该条例还针对孤寡老人监护难题、社会服务供给、涉老服务便利度等方面作出了具体规定，进一步升级了老年人权益保障网络。

五、实际操作中的注意事项

1. 申请流程：赡养人在需要享受陪护假时，应按照单位或公司的规定流程进行申请，并提供相关证明材料（如医院出具的住院证明等）。
2. 单位支持：单位或公司应积极支持赡养人享受陪护假，不得无故拒绝或设置障碍。
3. 法律法规的更新：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，赡养人在享受陪护假前，最好先了解当地最新的相关规定。

综上所述，老人看护假（陪护假）的休假规定主要依据相关法律法规以及地方性条例的具体规定。赡养人在老年人患病住院治疗期间可以享受一定天数的陪护假，并应得到相应的工资待遇保障。在实际操作中，赡养人应了解并遵守相关规定流程，单位或公司也应积极支持赡养人享受这一权益。