您好，关于护理假的休假条件，这主要取决于您所在地区的具体规定，因为不同地区对于护理假的设定和条件可能有所不同。以下我将结合两个地区的具体规定，为您详细解释护理假的休假条件。
一、北京市护理假规定
根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女在父母需要护理的情况下，每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。这里的休假条件主要包括：
- 身份条件：您必须是独生子女。
- 护理需求条件：您的父母需要护理，这通常可以通过医疗机构出具的诊断证明、住院证明或相关部门的失能评估结果等来认定。
- 休假天数：每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。这里的“每年”指的是自然年。
- 待遇条件：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
二、安徽省护理假规定
根据《安徽省养老服务条例》的相关规定，机关、企业事业单位和社会组织职工在年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的情况下，可以享受护理假。具体条件如下：
身份与关系条件：您必须是机关、企业事业单位或社会组织的职工，且您的父母年满六十周岁或您赡养的老年人患病住院。
护理需求条件：
- 如果您的父母年满六十周岁，无论是否患病或住院，您都有可能享受护理假（但具体需依据单位规定和实际情况，部分单位可能要求提供健康证明或其他相关材料以确认护理需求）。不过，从条例的立法本意来看，它强化了对老年父母的照料支持，并非仅限疾病场景。
- 如果您的赡养的老年人患病住院，则需要医院开具的疾病证明作为享受护理假的依据。
休假天数：
- 如果您是独生子女，每年护理假累计二十日。
- 如果您是非独生子女，每年护理假累计七日。
待遇条件：职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
针对您提出的两个具体问题：
如果父母年满六十周岁但是没有疾病，是否可以享受护理假？
- 在安徽省，根据条例的立法本意，您是有可能享受护理假的，但具体还需依据您所在单位的规定和实际情况。部分单位可能要求提供健康证明或其他相关材料以确认护理需求。
如果父母年满六十周岁有疾病但没有住院（门诊），是否可以享受护理假？
- 在安徽省，如果您的父母患病但未住院（仅门诊），这通常不直接触发护理假的享受条件（除非单位有特别规定）。护理假主要针对的是老年人患病住院的情况，或者年满六十周岁的父母（部分单位可能要求提供额外证明）。然而，具体还需参考您所在单位的具体规定和解释。
总结与建议：
护理假的休假条件因地区而异，且可能受到单位具体规定的影响。为了准确了解您是否符合享受护理假的条件，建议您：
- 查阅您所在地区的相关法律法规或政策文件。
- 咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和解释。
- 根据实际情况准备相关证明材料（如诊断证明、住院证明、健康证明等），以便在需要时提供。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。