关于60岁以上老人陪护假的休假方式，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。以下是一些一般性的指导和建议，希望能帮助您更好地理解和应用相关政策：

一、陪护假的基本规定

1. 适用对象：陪护假通常适用于赡养年满60周岁以上老年人的子女或其他依法负有赡养义务的人。这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女等。

2. 休假条件：一般来说，被赡养的老年人需要患病住院治疗，且赡养人需要提供医疗机构出具的住院证明等材料，才能申请陪护假。

3. 休假天数：陪护假的天数因地区而异。例如，在陕西省，独生子女父母单方年满六十周岁的，其子女每年可享受累计不低于十五天的陪护假；而在上海市，独生子女在老年人患病住院治疗期间，每年可享受累计不超过七个工作日的陪护假，非独生子女则可能享受较少的陪护假天数。

二、陪护假的休假方式

1. 分次使用：根据多数地区的政策规定，陪护假可以在一个自然年度内分次使用。这意味着您不必一次性休完所有的陪护假天数，而是可以根据实际需要，在老人住院期间灵活安排休假时间。

2. 跨年结算：一般来说，陪护假不能跨年结算。如果在一个自然年度内没有用完所有的陪护假天数，那么剩余的天数将不会累积到下一年度，也不会进行工资补偿。

三、申请陪护假需要提供的材料

在申请陪护假时，您通常需要提供以下材料：

1. 请假事由：说明请假的原因，即需要陪护年满60周岁以上的老年人。

2. 起止时间：明确陪护假的开始和结束时间。

3. 住院证明：提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，以证明老人确实需要住院治疗。

四、特殊情况的处理

1. 老人户籍在外地：如果您的父母居住在外地，但他们在住院期间，您仍然可以享受陪护假。陪护假政策通常对被赡养人的户籍没有限制。

2. 与用人单位的争议：如果您与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，建议首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于陪护假的具体规定因地区而异，建议您在申请前详细了解当地的政策规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 提前规划：在老人住院前，您可以提前与用人单位沟通，了解陪护假的申请流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请。

3. 保持沟通：在休假期间，建议您与用人单位保持沟通，及时告知休假进展和返回工作的时间，以便用人单位做好工作安排。

希望以上信息能够帮助您更好地理解和应用60岁以上老人陪护假的政策规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。