关于父母不到60岁时子女是否可以享受陪护假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、陪护假的基本规定
陪护假，也称为护理假，是员工为照顾患病或需要特殊照顾的直系亲属（包括父母）而享有的一种特殊假期。这种假期的具体天数和适用条件因地区而异，尚未形成全国统一的立法。
二、父母未满60岁的陪护假情况
无明确年龄限制的地区：
- 在一些地区，如四川等，陪护假的享受并不严格以父母年满60岁为必要条件。只要父母因病住院需要照顾，子女即可根据当地政策或用人单位的规定申请陪护假。
有明确年龄限制的地区：
- 另一些地区则明确规定，只有当年满60岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，子女才能享受陪护假。在这些地区，如果父母未满60岁，子女可能无法直接依据政策申请陪护假，但具体还需结合当地政策细节和用人单位的规定来判断。
用人单位的自主权：
- 即使政策上未强制要求为未满60岁的父母提供陪护假，一些用人单位仍可能根据自身情况，制定更为宽松或灵活的休假政策，以支持员工照顾家庭。
三、申请陪护假的建议
提前了解政策：
- 在需要请陪护假前，建议您提前查阅所在地区的相关法规政策，或咨询当地人力资源和社会保障部门，以了解具体的申请条件和假期天数。
与用人单位沟通：
- 如果政策或用人单位规定不明确，建议您主动与人力资源部门进行沟通，说明父母的具体情况和您的需求，争取获得理解和支持。
准备相关证明材料：
- 在申请陪护假时，您可能需要提供父母的住院证明、诊断书等相关文件作为请假依据。因此，请妥善保留这些材料。
四、陪护假期间的薪资待遇
- 员工在陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定执行。多数地区明确，职工在享受父母陪护假期间，工资、奖金及福利待遇不变，由用人单位按照正常出勤对待。但具体还需结合当地政策和用人单位的规定来确定。
综上所述，父母不到60岁时子女是否可以享受陪护假，需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。在请假前，建议您充分了解相关政策法规，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。