关于父母陪护假的每年设定问题，这确实是一个因地区而异、且涉及多方面细节的政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、陪护假的基本设定
父母陪护假，也被称为护理假，在我国主要是体现在地方性的法规政策中，尚未形成全国统一的立法。这意味着，不同地区对于陪护假的具体规定，包括适用情形、假期天数、工资待遇等，都可能存在差异。
二、陪护假的适用情形
多数地区规定，当父母年满60周岁且因病住院治疗需要他人陪护时，其子女（无论独生子女还是非独生子女）均可享受一定天数的父母陪护假。这是为了保障老年人在生病住院期间能够得到子女的照顾和陪伴。
三、陪护假的天数设定
独生子女：各地对于独生子女父母的陪护假天数设定存在差异，但通常在10至20天之间。例如，北京规定独生子女每年不超过10个工作日，而天津则规定独生子女每年累计20天。
非独生子女：非独生子女的陪护假相对较短，一般在7至10天。如广西规定非独生子女每年累计不超过10天。
具体天数还需参照您所在地区的相关法规政策，因为不同地区可能有所不同。
四、陪护假的性质与工资待遇
陪护假一般为带薪假，即员工在护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这一原则在多数地区均得到体现，旨在保障员工在照顾父母的同时，不会因此遭受经济损失。
五、申请陪护假的条件与流程
申请条件：员工通常需要提供相关证明以申请陪护假，如医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或相关机构出具的失能证明等。这是确保陪护假被合理使用的关键。
申请流程：具体流程可能因地区而异，但通常包括向单位提交申请、提供相关证明材料、等待单位审批等步骤。建议您在申请前详细了解所在单位的具体规定。
六、特别提醒
由于各地政策可能随时间发生变化，且陪护假并非全国统一立法，因此建议您在享受陪护假前务必查阅当地最新政策或咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。同时，也建议您与所在单位进行沟通，了解单位的具体规定和要求，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，父母陪护假的每年设定是一个因地区而异、涉及多方面细节的政策。在享受此项权益时，请您务必充分了解并遵守当地的相关规定和要求。