关于父母陪护假的规定，这主要依据的是各地新修订或出台的老年人权益保障相关条例。以《上海市老年人权益保障条例》为例，我来为您详细解释一下陪护假的具体规定：
一、陪护假的适用场景
陪护假主要适用于老年人患病住院治疗期间。这是申请陪护假的核心前提，也就是说，只有当您的父母或其他依法负有赡养义务的老年人因病住院时，您作为赡养人才有可能享受陪护假。
二、陪护假的天数
陪护假的天数根据赡养人的情况有所不同：
非独生子女赡养人：每年累计不超过5个工作日。这意味着，如果您不是独生子女，那么您每年可以享受的陪护假总天数不超过5天。
独生子女赡养人：每年累计不超过7个工作日。如果您是独生子女，那么您每年可以享受的陪护假总天数则不超过7天。
三、陪护假的待遇保障
陪护假是带薪的，这是法律明确规定的。用人单位不能以“请假”为由克扣您的工资或降低您的待遇。这意味着，在享受陪护假期间，您的收入不会受到影响，可以安心照顾住院的父母。
四、赡养人的范围
赡养人不仅指老年人的子女，还包括其他依法负有赡养义务的人。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。此外，如果老年人的子女已经去世或无力赡养老人，那么有负担能力的孙子女、外孙子女也负有赡养祖父母、外祖父母的义务，因此在老人患病住院期间也可以享受陪护假。
五、特殊情况的处理
对于孤寡老人或子女不在身边的老人，如果需要动手术或处理入住养老院、管理财产等事务，可以通过“意定监护”制度来指定一位自己信任的人作为监护人。这样，在老人丧失或部分丧失民事行为能力时，由这个人担任监护人负责处理相关事务。
希望以上解释能够帮助您更好地了解父母陪护假的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。