关于父母陪护假的时间计算，这确实是一个涉及地方性法规政策的问题，因为目前在我国尚未形成全国统一的立法。不过，我可以根据一般情况和多数地区的规定，为您做一个详细的解答。

一、父母陪护假的基本概念

父母陪护假，也被称为护理假，是子女在父母患病或年老需要照顾时，可以享受的带薪假期。这项假期的目的是为了保障子女能够有时间履行对父母的赡养和照顾义务。

二、假期天数的计算

1. 独生子女：

   • 多数地区规定，独生子女的父母陪护假天数在10至20天之间。例如，黑龙江规定每年累计20天，而重庆、四川等地则规定每年累计不超过15天。
   • 具体天数需参照您所在地区的相关法规政策。比如，北京规定独生子女每年不超过10个工作日，天津则规定每年累计20天。

2. 非独生子女：

   • 非独生子女的陪护假天数通常较短，一般在7至10天之间。例如，广西规定非独生子女每年累计不超过10天。
   • 同样，具体天数也需根据您所在地区的法规来确定。如河北规定非独生子女每年累计不少于7天（需二级以上护理），山西则规定非独生子女每年不超过7天。

三、假期天数的计算方式

• 父母陪护假的天数通常是按年累计计算的，即每年可以享受一定天数的假期。
• 假期可以一次性使用，也可以根据实际情况分段使用，具体需根据您所在单位的规定和当地政策来确定。

四、申请陪护假的注意事项

1. 申请条件：

   • 通常需要提供父母患病或失能的相关证明，如医院诊断证明、住院证明等。
   • 还需要提供子女与父母的关系证明，如身份证、户口本等。

2. 申请流程：

   • 向所在单位提出申请，并提交上述相关证明材料。
   • 单位会核实情况，并批准职工休陪护假。

3. 工资待遇：

   • 多数地区明确，职工在享受父母陪护假期间，工资、奖金及福利待遇不变，由用人单位按照正常出勤对待。

五、建议

• 由于父母陪护假的具体规定因地区而异，建议您在申请前先查阅所在地区的相关法规政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 同时，也建议您与所在单位沟通，了解单位的具体规定和申请流程，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，父母陪护假的时间计算需根据您所在地区的法规政策和单位规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。