陪护假请假时间的计算方式因地区和用人单位规定而异，需参照当地的具体规定来确定。以下是关于陪护假请假时间计算的详细分析：

一. 陪护假请假时间的基本规定

• 陪护假，通常也称作陪产假，是指符合法律规定的男性在配偶生育期间依法享有的假期。
• 我国《劳动法》等法律法规虽未对陪护假做出统一明确的具体天数规定，但相关法规和政策对此有所涉及，并保障劳动者的合法权益。
• 陪护假的具体天数由各地的人口与计划生育条例等地方性法规、规章确定，全国范围内陪产假的天数一般在7天到30天左右不等。

二. 陪护假请假时间的计算方式

1. 参照地区规定：员工应首先参照所在地区的人口与计划生育条例，了解当地关于陪护假的具体天数和计算方式。
2. 考虑用人单位规定：部分用人单位可能在地方法规的基础上，对陪护假的请假时间做出更具体的规定。因此，员工还需咨询所在用人单位的人事部门，了解单位的具体规定。
3. 通常计算方式：陪产假一般为连续不间断的假期，需在配偶生育前后的一定时间段内休完。具体时间可能因地区和单位规定有所不同，但通常是从配偶生育之日起开始计算。

三. 实例说明

• 以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。这意味着，在广东省内，符合条件的男性员工可以享有15天的陪护假，且这15天应为连续不间断的假期，从配偶生育之日起开始计算。

四. 总结与建议

• 陪护假的请假时间因地区和用人单位规定而异，员工在享受假期前应仔细查阅所在地区和用人单位的相关规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议员工及时咨询所在用人单位的人事部门或当地卫生计生委，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，陪护假请假时间的计算方式需参照当地的具体规定来确定。员工在享受假期前，应详细了解并遵守所在地区和用人单位的相关规定，以确保自己的权益不受损害。