关于父母陪护假的规定，这主要取决于具体的地区和相关的法律法规。不过，我可以根据一些通用的规定和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，陪护假通常是为了照顾患病住院的老年人而设立的。根据一些地区的规定，如修改后的《条例》中所述，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受一定的陪护假。这里的“赡养人”是一个法律概念，它包括了老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。

具体来说，子女作为赡养人，在老年人患病住院期间，通常可以享受每年累计不超过一定天数的陪护假。这个天数可能因地区而异，有的地方规定是五个工作日，而有的地方，如针对独生子女的赡养人，可能规定是七个工作日。此外，如果老年人的子女已经去世或无力赡养，那么依照相关法律规定，有负担能力的孙子女、外孙子女也可能负有赡养义务，因此在老人患病住院期间，他们也可以享受陪护假。

除了上述针对老年人患病住院的陪护假外，还有一些地区或单位可能设有其他类型的父母陪护假，比如针对育儿期间的父母陪护假。例如，您提供的参考信息中提到的陕西省，就规定在子女3周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。虽然这严格来说不是“陪护假”，但它是为了支持父母在育儿期间的时间需求而设立的，与陪护假的理念有一定的相似性。

总的来说，父母陪护假的具体规定会因地区、单位以及具体的法律法规而有所不同。如果您想了解具体的陪护假规定，建议您查阅您所在地区或单位的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织，以获取最准确、最权威的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。