关于父母每年住院陪护假是否每年都休的问题，结论前置如下：
- 陪护假并非自动每年都休，而是需根据父母实际住院情况及当地政策规定来申请。
- 陪护假的具体天数、申请条件及方式因地区而异，需详细了解当地政策。
详细分析：
一、陪护假的申请条件与实际情况
陪护假并非一种“自动享有”的假期，而是需要员工根据父母的实际情况（如患病住院）来申请。这意味着，如果父母在某一年中没有住院，那么员工通常就无法享受该年度的陪护假。因此，陪护假的享受是依赖于父母实际住院情况的，而非简单地“每年都休”。
二、陪护假的地区差异与具体规定
由于我国国家层面的《劳动法》中并未对父母陪护假作出统一明确规定，而是由各地区根据实际情况自行制定相关政策。因此，陪护假的具体天数、申请条件及方式等均存在地区差异。
假期天数：
- 不同地区对于独生子女和非独生子女的陪护假天数有明确规定，且差异较大。例如，有些地区规定独生子女每年累计不超过10天，非独生子女每年累计不超过7天；而有些地区则可能规定独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。
- 部分地区可能仅对独生子女设定了陪护假，而未明确非独生子女的陪护假天数。
申请条件：
- 员工通常需要提供相关证明以申请陪护假，如医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明等。这是确保陪护假被合理使用的关键。
- 有些地区可能还要求父母达到一定年龄（如60岁）或处于特定状态（如失能）才能申请陪护假。
申请方式：
- 陪护假通常按自然年计算，且多数地区允许拆分请休。但具体次数和规定可能因地区而异，员工在请假前应仔细了解当地政策。
- 有些地区可能要求员工提前申请请假，并提交必要的证明材料。
三、陪护假的性质与薪资待遇
陪护假一般为带薪假，即员工在护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这一原则在多数地区均得到体现，但具体薪资待遇可能因地区和用人单位而异。有些地区可能明确规定陪护假期间员工的薪酬福利待遇等同正常上班期间，而有些地区则可能按照用人单位的规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与指导
- 详细了解当地政策：由于陪护假的具体规定因地区而异，员工在享受该假期前应详细了解当地的相关政策和规定。可以通过向当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门咨询，或查阅当地相关法规文件来获取准确的信息。
- 准备必要的证明材料：员工在申请陪护假时，应按照规定提交必要的证明材料，如医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明等。这些材料是申请陪护假的关键依据。
- 与用人单位做好沟通和协调：员工在申请陪护假前，应与用人单位做好沟通和协调工作，确保假期的顺利享受。同时，员工也应了解用人单位的相关规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与提醒：
父母每年住院陪护假并非自动每年都休，而是需根据父母实际住院情况及当地政策规定来申请。由于各地政策存在差异，员工在享受该假期前应详细了解当地的相关政策和规定，并准备必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。