父母陪护假通常是在父母生病住院期间休的。下面我为你详细解析这一政策：

1. 政策背景与目的：

   • 父母陪护假，也称为独生子女护理假，是我国为回应老龄化社会独生子女家庭照料压力而设立的一项重要政策。它旨在鼓励子女在父母患病住院时能够有时间陪伴和照料，体现社会对老年人和家庭的关爱。

2. 享受条件与假期时长：

   • 大部分地区要求老年人需是患病住院期间，且有些地区对老年人的年龄有要求，如年满60周岁。此外，部分地区还规定老年人需因病不能自理，子女方可享受陪护假。
   • 假期时长因地区而异，如河南规定独生子女每年累计不少于20日，非独生子女每年累计不少于10日；而宁夏则规定独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或老年人权益保障条例。

3. 法律依据：

   • 父母陪护假的设立主要依据当地的人口与计划生育条例或老年人权益保障条例等地方性法规。例如，《天津市人口与计划生育条例》明确规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

4. 申请流程与权益保障：

   • 子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。
   • 在休假期间，子女应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括工资、奖金、福利待遇等都不应受到影响。如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，父母陪护假通常是在父母生病住院期间休的，且具体享受条件、假期时长和申请流程等因地区而异。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。